也没有和公司签订劳动合同。由于右手骨折不能用力，这种问题大概能要求赔偿多少，我们应该怎么办
更新时间：2019-08-21 14:12:34人浏览
问题描述：
我母亲在工地上班，也没有和公司签订劳动合同。由于工地塔吊没有聘请信号工，一直由农民工自行手势指挥。我母亲在作业时由于塔吊司机未看到下方人员，被塔吊钩子坠落打到，造成右手软组织骨折。当时由包工头送至医院上药包扎（未住院），后所有费用由包工头垫付。现已一月有余与老板协商赔偿问题未达成共识。老板几千块钱就准备打发我的母亲，由于右手骨折不能用力，至少休息三四个月。这种问题大概能要求赔偿多少，如果双方协商未达成共识，我们应该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同能否仅约定试用期？
企业签订劳动合同能否仅约定试用期？劳动者与企业没有签订正式劳动合同，但是双方签订了《试用期合同》。还没过试用期，企业辞退劳动者，企业是否需要支付劳动者经济补偿金
解除合同
人浏览
如认定工伤的话，是构成残疾的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同怎么办？
首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，你工作的相关标识，如
劳动合同知识
人浏览
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工外派应该和谁签订劳动合同？
一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工,如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，
劳动合同知识
人浏览
你好，双方协商不成，只有通过法院诉讼途径解决。你母亲属于工伤，也可以依法申请认定工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同工资低,实际工资高合理吗?合理。劳动合同法规定,只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。公司为什么这样做1.公司这么做是为了在发生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！要看骨折了了壹根还是多根，功能影响程度，详细咨询鉴定机构确准。发生工伤，无论有无签订劳动合同，都要先申报工伤认定，伤愈后申请工伤评残，能评上等级，按等级取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
四到五级左右，具体还要看鉴定结果，工伤须先做工伤认定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工资打入社保卡后，查询方式如下：若选择银行官网查询，需登录个人网银账户，进入账户管理或交易明细查询页面；若使用手机银行APP，同样登录账户后，在首页或账户管理页
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同但实习生要在实习期离职的，可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请；如果协议没有约定，但单位的规章制度有相关规定的，则可按规定来申请离职。但单位如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被领导骂到抑郁症，操作方式因情况而异。如抑郁症状较轻，可通过自我调节、社交互动等方式缓解。若症状较重，应寻求专业医疗帮助，并考虑与领导或HR沟通改善工作环境。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职是劳动者的权利，可以辞职，在试用期内需提前三天通知劳动单位，若属于正式员工，需提前一个月通知劳动单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况你可以申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资问题去劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
告你应诉呗，请律师帮你。安徽达宁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
