关于销售岗位在实习期是否有基本工资？
更新时间：2019-08-20 16:48:51人浏览
问题描述：
关于销售岗位在实习期是否有基本工资？而且合同上明确规定的离职需提前一个月说明在实习期是否适用？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
郭晓静律师
盟
服务地区-河南洛阳·电话-185-6816-5135
您好，很高兴为您解答。基本工资需要根据单位的相关规章制度。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-08-20 16:48:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分？
随着经济的快速发展，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。工资的构成也越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗？下面
工资
人浏览
巨化股份公司氟化公司的岗位绩效工资实践
随着时代的发展、改革的深入，巨化于2001年开始实行了崭新的岗位绩效工资制度。这是工资制度改革上的一大进步。一、岗位绩效工资制的含义岗位绩效工资制与岗位工资制，
考核管理
人浏览
《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。2、实习期与试用期是两个不同的概念。试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期应当有基本工资，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同有赔偿终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同的具体约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
实习期工资为正常工资的百分之八十。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况只有报警处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交了定金但未签租房合同，定金有可能退还。依据《中华人民共和国民法典》第五百八十七条，若因对方原因导致合同无法成立，你有权要求返还定金。若遇到对方违约或房屋存在法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
若认为学校晚自习收费不合理，可首先向学校提出质疑，要求解释费用构成及用途。如不满意答复，可向当地教育部门或物价部门投诉。同时，也可与其他家长联合，共同维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有签过相应合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
货款5年了还可以起诉，虽然已过三年的诉讼时效，法院不得主动释明诉讼时效，但一旦对方提出可能败诉。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务。
需要先看下您的合同约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这个案件具体是什么情况？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
出租车司机可以开到60岁。根据相关法律规定，从事出租车的司机除了要有相应的机动车驾驶证之外，还要年龄在60周岁以下，同时三年内没有重大以上交通责任事故等其他条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
