在按公司规章制度规定执行中纠结员工时,多次挑衅。最后动手打人。如果他不出医药费怎么处理?

更新时间:2019-08-23 06:44:29人浏览
问题描述:
你好!我是一名保安,在按公司规章制度规定执行中纠结员工时,成功怀恨在心,多次挑衅。最后动手打人。现在在医院,如果他不出医药费怎么处理?已报警
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
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2019-08-20 16:01:36
交通事故律师团队 咨询我
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工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的,由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的,由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等,超范围用药工伤保险基金不予报销,一般情况下,不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药,不是本人或者家属自行做主用药,可以由医院出具证明,由工伤保险基金或者用工单位给予报销。
2019-08-23 06:44:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助194495人 · 响应时间 平均5分钟内
如果公司给你们入工伤险了,那医疗费用由工伤保险承担,如果没有入保险,则有公司承担医疗费。同样,构成残疾,有工伤保险则由工伤保险里赔偿残疾赔偿金,没有入保险,则又公司承担。医疗费用不能从残疾赔偿中扣除。医疗费用和残疾赔偿,对方都需要给的。
2019-08-20 16:57:25
王常青律师
服务地区-福建福州
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2019-08-20 13:01:31
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