用工单位拖欠3个月工资,劳动者如何得到应有劳动报酬?

更新时间:2011-10-23 17:42:50人浏览
问题描述:
我于2011年1月5日进一间公司上班,一直没有签订劳动合同和人事相关资料,从2011年7月份起,公司一直以公司效益不好理由,没有按时发放工资,一直至9月份,我于9月22日向公司提出紧急离职,10月1日离职,公司领导只肯以口头同意离职,不肯签字,但7-9月份工资一直拖欠不付,以前领工资也没有签工资单,我仅有一张公司盖章的9月份人事调令。没有其他资料证明我与该用工单位的劳动关系,请问我应如何得到应有的劳动报酬?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及双倍工资,具体咨询电话联系我。
2011-10-23 17:42:50
张晓倦律师
服务地区-广东广州
你好,申请劳动仲裁,可以想办法帮你证明劳动关系。
2011-10-22 14:56:46
吴小庆律师
服务地区-广东广州
可以得到应有的工资和没有签订劳动合同的双倍工资。
2011-10-22 14:08:03
梁雄归律师
服务地区-广东广州
拖欠的工资可以追回,由于你未签订劳动合同可以要求双倍工资的补偿,公司给你的人事调令及你在公司工作的其他资料,都可以作为证据使用,具体可致电本律师咨询
2011-10-22 10:16:37
章小龙律师
服务地区-广东广州
您好人事调令可以作为存在劳动关系的证据,您好可以找证人,比如同事,您可以通过申请劳动仲裁维权,建议请专业律师代理。欢迎来电咨询。
2011-10-22 09:36:10
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