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    7号面试入职,14号休假回家,医生预诊脑卒中,请问这种情况公司要赔钱吗?目前没有签合同和买保险

    您好,厨房帮厨,7号面试入职,13号,14号休假回家,14号晚才回宿舍,15号早晨室友看到他摔到床下(床高40cm),看到他没起来,把他抬到床上,喊不应,打120急诊,医生预诊脑卒中,请问这种情况公司要赔钱吗?目前没有签合同和买保险,其他人都有!

    ltdjnm1648 陕西 -西安 2019-08-15 10:40

    律师回复 (2个)

    华战勇律师
    华战勇律师
    认证律师
    爱心律师

    陕西-西安

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    咨询电话:15339211156

    咨询我

    需要医院进一步确诊后再说。

    2019-08-15 10:48 0

    张守成律师
    张守成律师
    认证律师

    陕西-西安

    专业擅长: 劳动工伤、常年法律顾问、刑事辩护

    咨询电话:13891918177

    咨询我

    自己有病,医保报销医疗费

    2019-08-15 13:26 0

    铜川法律问答顾问
    铜川法律问答顾问

    用人单位没有和工人签订劳动合同的,如果工人有证据能证明与用人单位存在事实劳动关系的,就可以申请劳动仲裁。   能证明劳动关系的证据主要有:公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)   另外,申请劳动仲裁时,应携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商注册信息,然后去当地劳动争议仲裁委申请立案就可以。

    2019-08-15 19:27

    西安法律问答顾问
    西安法律问答顾问

    以劳动合同法第38条解除劳动合同,去劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金,结清工资。 《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2019-08-16 11:20

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