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社保属于国家强制性的基本福利,住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位依法给劳动者缴纳。用人单位未给劳动者缴纳社保和住
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你好,产假的具体情况如下1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀
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五险一金的办理:(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》,公积金开户后会取得单
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如果在法定的产假期间,你的工资是不能减少的,但是超过法定的产假意外你自己要求休息,只能按照事假的规定处理了,各个用人单位对事假的工资待遇都有不同的规定,建议在当
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应该由单位进行缴纳
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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劳动者提前离职用人单位不得克扣工资,用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,解除劳动关系的,用人单位需要支付经济补偿金。------法律依据:根据《劳动合同法》,用人单位按照第38条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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根据具体情况确定,看对方接受程度
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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做假合同犯法,但是具体的还需要根据实际情况进行确定
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视具体情况确定。供参考
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您好,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法
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法律分析:欠工钱不还可以报警,但最恰当的办法是与其他一同被拖欠工资的工友们一起到当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解
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