2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司拒不发放,可以提起劳动仲裁。
可以委托律师出面帮你争取最大利益。
2019-07-22 09:49:57
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同怎么办?
首先,应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:1,你工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,你工作的相关标识,如
劳动合同知识
人浏览
临时工可以不签订劳动合同吗?
过去,中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是,根据中国现行劳动法,所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度,因此,不再区分临时工和正式工,临时工的用工形式已
劳动合同知识
人浏览
您好,未签劳动合同可以拿到二倍工资差额赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不签劳动合同怎么办?
正文:问题:我公司现在还没给签劳动合同,请问这样的公司还能呆下去吗?答复:您好,根据我国《劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
劳动合同法案例
人浏览
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。没有支付加班费,你有权要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下提前30天通知即可辞职,但用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形,可随时通知辞职并要求经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先送往医院治疗。然后申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。接着申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务,对于拖欠工资一事,建议申请劳动仲裁维权
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工厂辞工不批怎么办可以找劳动局吗1、劳动者辞职不批的,劳动者是可以找当地的劳动部门的,但是劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
试用期需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同,包括试用期。如果未在用工同时订立,也应在一个月内补签。否则,用人单位可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可抗力因素下,用人单位仍需发放员工工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若用人单位因不可抗力因素拒绝支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以先跟对方协商处理。3
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务 公司搬迁的话 ,劳动者是可以拒绝的,公司提前30天通知赔偿n 没有提起通知赔偿n+1
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询