我暑假工做了四天,能拿到工资吗,没签合同什么东西的
更新时间:2019-07-22 09:20:55人浏览
问题描述:
我暑假工做了四天,因为个人原因不做了,能拿到工资吗,没签合同什么东西的
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
您好,有工资的
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2019-07-22 09:20:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生寒假推荐的兼职
核心内容:寒假来临,据调查,想去兼职大学生多以扫楼、特卖会销售和家教为主,专业关联度不大,导致兼职实习价值不高。专家建议,寒假兼职要根据自己的需要,缺什么补什么
就业分析
人浏览
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制员工还是兼职?
编辑同志:我是一家公司的人力资源主管,最近我们单位新进了一名员工并和其建立了劳动关系。但该员工每天仅在我公司上半天班,其余半天在另一家单位上班,其工资也是以小时
非全日制用工临时工
人浏览
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,有工资的
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要问你们单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
建议尽量协商处理,协商不成只能诉讼解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿钱的...
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保证金,可以去拿合同解约
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这边看具体的案情判定的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同有效期届满后,常见处理方式有续约、重新协商或合同自然终止。选择方式应基于双方意愿、业务需求及法律规定。建议提前沟通,确保平稳过渡,避免法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个正常来说是,如果因为自己的原因要退定金的话,那么一般来说呢就会败诉
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,按约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同效力取决于签名情况。若是合法代理签名,合同有效;若代签人无代理权或超越权限,合同效力待定。处理方式有:1)确认代签人代理权限,如合法则合同有效;2)若无权代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您们当时那个协议是怎么签订的j
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询