未给缴纳社保,应该怎么赔偿社保

更新时间:2019-07-19 21:35:58人浏览
问题描述:
入职公司五个月,未给缴纳社保,现在要辞退,应该怎么赔偿社保
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位不交保险的: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 。
2019-07-19 21:35:58
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,您可以提起劳 动仲裁,要求公 司补 缴社保,也可以去社保部门投诉。
2019-07-19 13:48:10
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2019-07-18 21:01:44
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可以主张补交,建议申请劳动仲裁的
2019-07-18 23:25:35
章敏律师
服务地区-北京北京
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。 同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
2019-07-18 20:50:01
顾亚律师
服务地区-北京北京
2011年以前货币补偿,2011年以后单位补交,
2019-07-18 18:49:18
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