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没签合同受劳动法保护吗
很多没有和单位签订合同的劳动者，都担心因为没有签订劳动合同，劳动法会不会不给予保护。别担心，即使单位没有与你签订劳动合同，合法权益还是受法律保护的。下面就由法律
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女职工更年期可享受哪些保护？
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法律上不存在临时工，只要付出了劳动，用人单位获得了效益，就属于劳动关系。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。《
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您好！用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下：1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资；2、经济补偿按劳动者在本单位工
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你好，因案件的情况不同，法律适用就会有差别，为最大限度维护权益，请电话咨询。
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你好，有劳动关系就受保护。
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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非常抱歉听到您的遭遇。依据《工伤保险条例》，因工伤导致的伤害可以享受相应的工伤保险待遇，包括医药费、停工留薪期内的工资等。如您的腿伤严重影响劳动能力，还可申请一
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须结合当地一些标准核算，
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新员工试用期离职工资应根据劳动合同约定工资的80%和实际工作时间计算，并确保不低于当地最低工资标准。如违反《劳动合同法》规定，未按时足额支付试用期工资，劳动者有
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你已经就业，不符合继续领取失业金的条件
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你好，一般建议你报警处理
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您好，可以要求签署书面劳动合同解决。
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你好：工作多长时间了？有无结算的工资条或者其他证据
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