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    离职后于本月要求公司发放预留的20%的提成,我公司提成制度是提成只发放80%,是否应该补发20%?

    我公司员工销售员于上月主动提出离职,离职后于本月要求公司发放预留的20%的提成,我公司提成制度是提成只发放80%,完成年度业绩目标的再补发10%,完成利润目标再补发10%,利润目标最终没有完成也会补发5%。就此离职员工提出,公司剥夺了应有的劳动报酬,离职后应该就完成不了业绩目标所以须补发20%。我公司是否应该补发20%?

    ltwtdu7964 北京 -北京 2019-07-12 21:33

    律师回复 (2个)

    金颖律师
    金颖律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:18811476842

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    如果劳动合如果劳动合同明确约定的奖金或提成的发放标准,只要符合标准,
    用人单位是不能克扣或者拖延发放的

    2019-07-13 10:36 0

    徐卫东律师
    徐卫东律师
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    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

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    你好,如果无法协商,可以人社局投诉

    2019-07-13 12:57 0

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    发布时间:2019-07-19 14:25 浏览量:188

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