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    辞退员工;拒开离职证明;2个月后开具含有离职原因等不合格的离职证明;有何法律风险?

    上一家公司对员工A进行非法调岗降薪,辞退员工;拒开离职证明;2个月后开具含有离职原因等不合格的离职证明;员工A鉴于此情况,伪造离职证明入职新公司,有何法律风险?

    ltykex6784 北京 -北京 2019-07-12 17:38

    律师回复 (2个)

    李建成律师
    李建成律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、合同法、公司法

    咨询电话:18301622545

    咨询我

    补偿金申请劳动监察大队举报解决m,

    2019-07-12 18:38 0

    • 追问

      已经劳动仲裁,我主要想咨询这种情况下,员工A伪造离职证明入职新公司,有何法律风险?

      2019-07-12 18:45
    徐卫东律师
    徐卫东律师
    认证律师
    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

    咨询我

    你好,建议,人社局投诉解决

    2019-07-12 21:15 0

    廊坊法律问答顾问
    廊坊法律问答顾问

    合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2019-07-12 23:06

    保定法律问答顾问
    保定法律问答顾问

    1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,应当每月支付二倍工资,一般都是11个月,除去已支付的工资。

    2019-07-16 09:27

    北京法律问答顾问
    北京法律问答顾问

    1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2019-07-16 23:55

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