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    我2016年1月1号去单位实习,7月1号签的合同,是否续签,是否违反劳动法,是不是也违反劳动法

    您好,我2016年1月1号去单位实习,7月1号签的合同,到2019年7月1号。刚刚单位问我是否续签,我说签,单位说要考虑一下,回来通知,这样是否违反劳动法,已经到期了继续用功,如果她不续签是不是也违反劳动法

    ltzpqs9721 天津 -天津 2019-07-12 16:10

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    林佳楠律师
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    天津-天津

    专业擅长: 债权债务、合同法、公司法

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    16年1月1日至7月1日未签订劳动合同是否有存在劳动关系的证据,劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应向劳动者支付经济补偿金。

    2019-07-13 15:47 0

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    发布时间:2019-07-22 16:18 浏览量:118

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