签订实习协议的属于雇员吗？

更新时间：2020-02-29 13:04:56人浏览

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签订实习协议的属于雇员吗？

6位律师解答

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朱正洪律师

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其每周工作五天、每天工作8小时的作息时间，符合全日制劳动合同的特点。其与公司签订的期限为一年协议，时间跨度至其毕业以后，也与利用学习之余提供短期或不定期劳务的勤工助学情形不相符合。此外，公司对胡某系即将毕业的在校学生身份是明知的，双方就社会保险待遇问题亦有沟通，公司承诺胡某在“毕业后换签劳动合同”。由此可见，胡某与公司签订“在校生实习协议”的目的，是与公司建立稳定的劳动关系，而非“利用业余时间勤工助学”。公司与胡某签订的合同名称虽为“在校生实习协议”，但从公司发布的招聘信息、胡某应聘和面试的过程，以及双方所订协议中工作岗位明确、劳动报酬亦不显著低于同行业劳动者的劳动报酬等内容看，胡某为公司提供的劳动，显然不同于在校大学生以学习为目的而进行的社会实践活动。综上，胡某为公司提供的劳动既不属于“利用业余时间勤工助学”，也不属于以学习和教学为目的在校学生实习，胡某与公司之间自2015年3月2日起存在劳动关系。

2019-06-25 18:31:55

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李天平律师

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实习协议不属于劳动合同法调整的范围

2019-06-26 09:44:11

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劳动合同的一方必须是工人。学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。
应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。
2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立工作。它们只能在师傅的指导下运作。完成工作的质量是师傅的责任，完成工作的数量是师傅的工作量。
3.工人的试用期为一个月至六个月，学徒期和实习期为一年至三年。
4.试工有劳动报酬。工资标准为同类型工作工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒或实习不领取工资，或只领取少量生活费。
5.试业属于劳动合同法调整的范围，见习实习属于职业教育法调整的范围。

2020-02-29 13:04:56

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实习不需要签劳动合同，但可以签实习协议。
实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

2019-12-28 09:10:07