对于公司劳动合同模板，注明公司有权根据经营状况调整劳动者的工作岗位，是否与劳动法相违背？
更新时间：2019-06-25 17:29:10人浏览
问题描述：
对于公司劳动合同模板，注明公司有权根据经营状况调整劳动者的工作岗位，但是公司没有发生任何经营状况问题，调整工作岗位，是否与劳动法相违背？
4位律师解答
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2019-06-24 17:09:28
服务地区-广东广州
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2019-06-24 10:27:27
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您好，不合理。
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一般不违法
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不得随意调整员工的工作岗位，如果要调岗，需要和员工协商一致，并且签订书面的变更劳动合同，如果公司不能满足上述要求，你可以要求和公司解除劳动合同，并要求公司支付经
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你好 具体遇到什么问题
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