底薪2480,（其中30号没上班，集体调休一天）调休一天，是不是没按劳动法，八天正常班底薪才770
更新时间：2019-10-05 01:01:50人浏览
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孙侠律师
盟
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如果出勤当天按照正常出勤算工资。如果当天上班不给加班费从法律角度来说5月1日上班是要给3倍加班费的。
2019-06-21 12:20:54
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劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。 《劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2019-10-05 01:01:50
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底薪是工资的工资结构，基本上等于基本工资，但法律没有明确规定，底薪或基本工资必须要支付多少，或用工单位一定要支付。大家谈到的最低工资标准不等于底薪，最低工资标准是国家根据最低工资法规定工资的最低标准并强制企业实行的制度。它是资本对工人阶级反对血汗工资制、要求提高工资的斗争作一定让步的产物。
2019-07-31 16:48:49
服务地区-上海上海
以上只是个人看法……实际操作应该以法律规定为准这样对劳动者来说才是平衡的那就是还欠2倍的日工资……可以调休2天事后补休的话应该休3天。如果出勤当天按照正常出勤算工资。如果当天上班不给加班费从法律角度来说5月1日上班是要给3倍加班费的。相当于平日里上3天班！任何时候都不能违法行事
2019-06-20 15:54:01
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