6.15发5月工资，扣5月工资合理不
更新时间：2019-06-20 16:41:46人浏览
问题描述：
6.15发5月工资，由于3月业务问题，扣5月工资合理不
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同法规定，员工自离公司是不发工资的，是属于属于违法解除合同。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
8月工资9月发 按3500元计个税
记者杨冬晚报讯按照最新修订的个人所得税法，从今年9月1日起，居民个人所得税将按照新的减除标准计征。但不少纳税人尚有疑问：工资发放往往顺延1个月，如8月份收入一般
个人所得税
人浏览
你不服，可向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
之前没扣就合在一起补扣
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动仲裁委员会提起仲裁！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生合同纠纷没有签订合同可以起诉寻找证据，不签订合同在产生法律纠纷与履行法律义务时就不具备法律证据，容易造成权利义务不明晰，个人权益遭到侵害的问题。因为，合同是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一天工作16小时是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
像这类债务纠纷，法院已经判决，并且欠款方已经把相应的金额转到执行账户，这样就可以直接向法院申请解冻账户的，提交申请以后，基本上一个工作日就可以完成解封的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发工资都可以走劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照规定直系亲属是有丧假的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这方面我们可以进行维权。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
