单位想违法解除劳动合同，原本以为拿着这些证据材料找劳动仲裁申请赔偿金1个月工资（入职日期2019.3.25，麻烦律师帮忙分析这种情况该如何处理
更新时间：2019-06-18 06:49:41人浏览
问题描述：
情况：单位想违法解除劳动合同，只给几天工资。6.10号单位发送了离职协议，写着离职日期6.10，发工资到6.14号，本人没有同意这个协议，（而6.6号端午前接到退出所在工作项目通知，被告知后续工作安排没有合适的，所以6.10号周一起没有去公司总部上班，同时沟通单位给到劳动合同，让单位正式发一个邮件说明劝退的情况，6.13收到该邮件，内容是试用期不予通过和劝退）原本以为拿着这些证据材料找劳动仲裁申请赔偿金1个月工资（入职日期2019.3.25，试用期3个月）但6.14号单位以本人旷工为由，发了邮件说三天没上班可以依法解除劳动合同和免任何赔偿。让本人6.17回岗上班打卡。本人预约的劳动仲裁局提交证明时间为6.17日早晨9:00-11:30去办理，与上班打卡时间冲突。目前是属于还没有解雇成功的情况，麻烦律师帮忙分析这种情况该如何处理，仲裁局接收到证明受理也需要几天的时间。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
2019-06-18 06:49:41
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2019-06-17 19:12:50
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员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-06-17 14:00:21
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