律师，还可以通过什么途径要求公司进行赔偿？具体怎么赔偿并没有说
更新时间：2019-06-15 21:29:03人浏览
问题描述：
我妈妈55岁，在保洁公司工作两年了，2019年5月31号下午在公司内工作期间突发脑出血，我想问一下律师，妈妈这种情况能算工伤吗？如果不能算工商，我还可以通过什么途径要求公司进行赔偿？我跟公司沟通之后，公司领导有来医院看望我妈妈，并一口咬定这是自身疾病引起的，说等妈妈病好之后会给一些经济赔偿，具体怎么赔偿并没有说，我应该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于在医院的医疗费用，公司垫付了医疗费，工伤赔偿下来如果包括报销的医疗费，公司向伤者要回之前付的医药费，这样做合理，因为，单位参加工伤保险的，医疗费由工伤保险基金支付，单位不需要支付。但是，你要注意，很多时候，并不是所有的医疗费工伤保险基金都报销，而是符合工伤保险目录的才报销，工伤保险基金不报销的应该由单位支付，所以，你把工伤保险基金报销的医疗费给公司。
2019-06-13 10:47:18
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劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4、上下班途中受到交通事故伤害的，必须提供交警部门出具的事故认定书。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4、上下班途中受到交通事故伤害的，必须提供交警部门出具的事故认定书。
2019-06-13 10:45:55
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工作中，突发脑溢血，摔伤的属于工伤，没有造成新的伤，一般不属于工伤，如果高血压摔倒，摔伤书工伤，告血压不属于工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2019-06-13 10:40:13
服务地区-江苏苏州
嗯，这个分为两路情况，如果说你妈妈是在这个公司，人家是给你交社保的，或者说你是返聘过去，但是没有去享受退休人员的待遇的情况下，可以享受工伤待遇。如果说已经属于退休人员的。享受了退休待遇的。那么就不算工伤。
2019-06-15 21:29:03
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