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    今日律师风向标:

    不服劳动裁决书需要怎么像法院起诉

    ltvcwx8715 浙江 -杭州 2019-06-12 14:24

    律师回复 (5个)

    刘岩明律师
    刘岩明律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 刑事辩护、常年法律顾问、知识产权

    咨询电话:13958191949

    咨询我

    提供裁决书及有关证据,向法院提起诉讼。

    2019-06-12 14:54 0

    涂田军律师
    涂田军律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:15024463713

    咨询我

    您好,委托律师起诉维权

    2019-06-12 16:41 0

    王丹丹律师
    王丹丹律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:18268154659

    咨询我

    什么纠纷???涉及多少金额???

    2019-06-13 09:07 0

    陈文明律师
    陈文明律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 离婚、债权债务、公司法

    咨询电话:13336006364

    咨询我

    劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

    2019-06-16 21:43 0

    李鹏律师
    李鹏律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 债权债务、合同法、婚姻家庭

    咨询电话:13867400852

    咨询我

    直接委托律师去法院起诉了。。

    2019-06-18 15:02 0

    常州法律问答顾问
    常州法律问答顾问

    不服劳动仲裁起诉时间可以参看如下法条: 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;   (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。   第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。   第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:   (一)适用法律、法规确有错误的;   (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;   (三)违反法定程序的;   (四)裁决所根据的证据是伪造的;   (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;   (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。   人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。   仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    2019-06-12 17:17

    杭州法律问答顾问
    杭州法律问答顾问

    对于属于终局裁决的劳动争议,劳动者不服的,应当向劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提起诉讼,用人单位应当向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。   对于其它劳动争议,当事人不服裁决的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提前诉讼。   附:《劳动争议仲裁调解法》   第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:   (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;   (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。   第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

    2019-06-13 01:07

    湖州法律问答顾问
    湖州法律问答顾问

    《中华人民共和国劳动法》第79条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。   司法实务中,人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的,即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时,也明确规定了人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院才予以受理。从而形成了劳动争议仲裁前置程序法定化。

    2019-06-13 07:49

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