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    产假还未结束,是否可以拒绝调岗,如果单位强制要求,我可以申请劳动仲裁么?是否可以要求赔偿

    我想咨询一下,产假还未结束,被通知岗位已经不在,要求被调岗,之前签订的劳动合同中未明确写明岗位以及工作职责,我是否可以拒绝调岗,如果单位强制要求,我可以申请劳动仲裁么?如果离职的话是否可以要求赔偿

    ltuvfc9821 浙江 -杭州 2019-06-12 14:17

    律师回复 (1个)

    魏学浩律师
    魏学浩律师
    认证律师

    浙江-杭州

    专业擅长: 债权债务、合同法、公司法

    咨询电话:18668142310

    咨询我

    在待遇和收入方面没有大的差别的情况下,不算解除劳动合同,仲裁难胜。

    2019-06-13 21:36 0

    杭州法律问答顾问
    杭州法律问答顾问

    当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。 3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。 准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。

    2019-06-13 07:59

    绍兴法律问答顾问
    绍兴法律问答顾问

    一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!   二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;   三、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!

    2019-06-13 10:17

    宁波法律问答顾问
    宁波法律问答顾问

    你好,先告诉你大体的解决办法,详细需要咨询可以联系面谈、 一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等,你不需要很多证据,通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二、工资应当支付给你的,尽量协商要回,如果协商要不回,可以到当地劳动局内设劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,注意申请之前要组织好以下证据:1.劳动关系存在时间的证据,2.每月工资数额的证据。 三、保险部分:单位这种做法是非法也是违规的,你可以到当地劳动监察大队(劳动局内)投诉,劳动监察大队是我国专门为解决职工问题特设的机构,一旦查出有该类违法现象,会依法处罚用人单位的,解决效果很好,你可以去投诉。

    2019-06-13 12:59

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