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    每个月15号拿工资,是不是已经违法拖欠工资了,我们没签合同,该怎么办

    您好,我工作是做正规足疗按摩的,每个月15号拿工资,要压15天,今年5月份从1号上到21号就放假了,本来是说放假到6月1号,结果又往后面推迟了说要到6月15号上班,6月几号的时候听到内部消息说要到6月底了,但公司没说,只是隐瞒,也不知道放多久,我们6月15号拿工资,问我们领导他说拿不了,要等之后上班了再上一个月才能拿,他这种是不是已经违法拖欠工资了,我们没签合同,该怎么办

    ltfgdy9854 上海 -上海 2019-06-12 12:55

    律师回复 (2个)

    尹成军律师
    尹成军律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、合同法

    咨询电话:18321018848

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    可以向劳动部门投诉他们。

    2019-06-12 14:31 0

    孙侠律师
    孙侠律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 继承、合同法、公司法

    咨询电话:13916282160

    咨询我

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

    2019-06-16 14:56 0

    上海法律问答顾问
    上海法律问答顾问

    拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    2019-06-13 00:59

    宁波法律问答顾问
    宁波法律问答顾问

    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

    2019-06-13 04:35

    南通法律问答顾问
    南通法律问答顾问

      公司没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;#160;6#160;;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;#160;7#160;;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;#160;8#160;;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;#160;

    2019-06-13 05:36

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    发布时间:2019-06-17 17:35 浏览量:108

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