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    我在公司工作两个月。一直没有发过工资。被公司辞退,导致我无法重新找工资资。请问有补偿吗。

    您好?我在公司工作两个月。在这两个月期间,一直没有发过工资。有病想请假一天。被公司辞退,公资一直,拖着不发。导致我无法重新找工资资。请问有补偿吗。

    lterfh9745 天津 -天津 2019-06-12 12:47

    律师回复 (2个)

    唐海峰律师
    唐海峰律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 继承、离婚、损害赔偿

    咨询电话:18622028215

    咨询我

    可以要求支付相应的赔偿。

    2019-06-13 08:44 0

    张军律师
    张军律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 债权债务、合同法、劳动争议

    咨询电话:15022362744

    咨询我

    您可以申请劳动仲裁,要求支付工资和经济补偿金

    2019-06-13 15:35 0

    东营法律问答顾问
    东营法律问答顾问

    用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。

    2019-06-12 17:40

    衡水法律问答顾问
    衡水法律问答顾问

    劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。   如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。

    2019-06-13 06:55

    天津法律问答顾问
    天津法律问答顾问

    《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

    2019-06-13 07:11

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    发布时间:2019-06-25 10:16 浏览量:314

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