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    最后几年签没有签劳动合同,现在公司要解聘我,但是只给3个月的工资,我可以要求公司对我进行赔偿吗?

    你好,我在单位工作了16年,最后几年签没有签劳动合同,记不清楚了,现在公司要解聘我,但是只给3个月的工资,我可以要求公司对我进行赔偿吗?32个月的工资!谢谢

    ltzeyv3176 四川 -成都 2019-06-11 22:31

    律师回复 (5个)

    陈晓梅律师
    陈晓梅律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 债权债务、合同法、商法

    咨询电话:15756368900

    咨询我

    可以进行劳动仲裁,要求给经济补偿金

    2019-06-11 23:05 0

    苗元本律师
    苗元本律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 离婚、合同法、公司重组改制

    咨询电话:15983637618

    咨询我

    可以要求支付经济补偿金等待遇!

    2019-06-11 23:48 0

    成都蓝鹏律师
    成都蓝鹏律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 债权债务、劳动争议、婚姻家庭

    咨询电话:18080408608

    咨询我

    您好,可以要求经济补偿的

    2019-06-12 09:31 0

    张红华律师
    张红华律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 公司法、合同法、债权债务

    咨询电话:18382280307

    咨询我

    要看你具体工作年限以及现在年龄,工资标准等,可详细咨询

    2019-06-12 10:46 0

    喻远军律师
    喻远军律师

    四川-成都

    专业擅长: 、离婚、合同法

    咨询电话:13658070***

    咨询我

    有权主张单位支付经济补偿

    2019-06-12 11:45 0

    眉山法律问答顾问
    眉山法律问答顾问

    1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。 4、如需法律帮助,可以来电咨询,届时详谈。

    2019-06-12 03:39

    成都法律问答顾问
    成都法律问答顾问

    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

    2019-06-12 06:52

    乐山法律问答顾问
    乐山法律问答顾问

    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

    2019-06-12 09:26

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