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    没签合同,不给我结工资怎么办

    我给私人老板开车,没签合同,但已经辞职半月了,不给我结工资怎么办

    ltvbfe8946 天津 -天津 2019-06-11 14:58

    律师回复 (3个)

    王佰光律师
    王佰光律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 合同法、继承、刑事辩护

    咨询电话:16622360622

    咨询我

    你好,可以向劳动监察部门举报

    2019-06-11 17:31 0

    王志广律师
    王志广律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:15202285518

    咨询我

    可以先收集证据后起诉。

    2019-06-12 13:18 0

    李魁元律师
    李魁元律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:15602010101

    咨询我

    可以向劳动监察部门举报。

    2019-06-12 17:01 0

    天津法律问答顾问
    天津法律问答顾问

    依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,主张双倍工资。

    2019-06-11 18:10

    滨州法律问答顾问
    滨州法律问答顾问

    可以提前30日提出辞职,老板不发工资的,可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2019-06-11 19:50

    东营法律问答顾问
    东营法律问答顾问

    劳动合同法  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   (二)未及时足额支付劳动报酬的;   (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2019-06-12 02:17

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    发布时间:2019-06-24 16:13 浏览量:117

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