上海员工遣散费中的月工资指的是员工个人的平均月工资还是上海本地职工平均月工资
更新时间：2019-05-23 17:29:04人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤索赔的整个流程：1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。2.工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工全年月平均工作时间和工资折算标准
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数调整为21.75天，
工资福利
人浏览
新生代农民工平均月工资1728元 对低收入工作无兴趣
从“扛麻袋进城”，到“拉皮箱进城”，农民工的形象在城市人眼中早已发生巨大变化。而2010年初，发生在中国“长三角”和“珠三角”的“民工荒”，再次把新生代农民工的
劳动法动态
人浏览
旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
广东省职工病假工资规定
人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工
劳动法
人浏览
您好，遣散费中的月工资指的是员工个人的平均月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地的统计部门咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资是指当地统计局统计的当地最低工资，而不是平均工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：农村合作医疗的生效时间是从办理参保手续的第二年的1月1日起至该年度的12月31日止。农村合作医疗制度，是中国农村社会通过集体和个人集资，用以为农村居民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年假属于劳动权益，若发生争议可视为劳动纠纷。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工均应享受此待遇。若单位未按规定安排，劳动者可依法维权，否则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是不可以一次性缴纳。法律规定社保是按照年限缴纳的，而不是按照数额缴纳。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如果b公司不能安排工作的，是需要向劳动者支付经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
一般女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您工作单位是哪里的，受伤多长时间了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
现在是遇到什么纠纷了么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
