正常10号开工资，要电话也不给，只告诉了姓什么，这种情况投诉的话有人负责吗？没有签合同
更新时间：2019-05-22 13:45:27人浏览
问题描述：
我在一家蛋糕连锁店上班，正常10号开工资，但是每个月都拖到15号才开，5月15日是正常开工资的时间，可是一直没有打到卡里，我给公司打电话，总让我等，一天拖一天，拖到了5月21日，我问公司，他们就一直推脱其他人，要电话还给了一个关机的号，辗转反侧终于要到了打款人的电话，她告诉我是另一个人负责，要电话也不给，只告诉了姓什么，这种情况投诉的话有人负责吗？没有签合同
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-05-22 13:45:27
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-05-22 04:04:07
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2019-05-22 01:35:12
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