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工伤赔偿标准
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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大脚趾骨折工伤鉴定为几级?能赔多少钱?
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工伤等级鉴定
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你好,建议携带资料面谈。需要材料进行计算。
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工伤鉴定十级赔偿多少钱
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如果是工伤,在受伤之日起30日内要求单位申请工伤认定,如果单位没有申请,你可以在1年内申请。否则就过了诉讼时效,劳动局将不在受理。先申请工伤认定后,还要申请工伤
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你好,是什么原因造成的,
工伤还是伤残,很关键,标准不同,
如果你方便的话,请来电说,具体情形你可以通过我个人页面下的号码联系我近一步免费咨询,希望可以帮到
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您好,您是可以申请劳动仲裁的
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绩效工资扣除是合理的,因为产假期间没有上班,本身不产生绩效
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你可以申请劳动仲裁
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摔伤是否能认定为工伤,需根据具体情况判断。处理方式包括:及时报告公司,进行工伤认定申请;如公司不认可,可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑证据充分性
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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以下情况下公司进行调岗调薪是合法的:1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《劳动合同
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法律分析:可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2
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请假扣钱不违法。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不低于当地最低工资
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您好,您指的是哪种税
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