我们公司不给员工交社保,我以公司不交设备,提出的离职,但是离职合同没有签
更新时间:2019-05-17 03:01:22人浏览
问题描述:
您好,我想请问一下,我们公司不给员工交社保,我以公司不交设备,提出的离职,但是离职合同没有签,公司上面的排勤表上面写的离职,公司说我属于旷工,那么我属于旷工嘛
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120201人 · 响应时间 平均2分钟内
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;
2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-05-17 03:01:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助65393人 · 响应时间 平均4分钟内
1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商;因社会保险发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2019-05-16 23:14:38
咨询我
劳动纠纷律师团队
官方
已帮助129486人 · 响应时间 平均1分钟内
是的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-16 21:01:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职当月公司不给员工缴社保合理吗
公司必须要给员工缴纳社保,那要是离职当月公司不给员工缴社保合理吗?接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!如果劳动者有出勤满15天,用人单位
社会劳动保险
人浏览
劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职当月的社保公司还缴吗
我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保,那么员工离职当月的社保公司还缴吗?下面法律快车小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!网友
社会劳动保险
人浏览
员工不交社会保险的处理方式
员工不交社会保险的处理方式一、员工不缴纳社会保险的原因主要有三种:1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。如依法缴纳社会保险在扣除个人承
社会劳动保险
人浏览
建议收集保留申请离职的证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司跟员工解除劳动合同
劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。那么,公司跟员工解除劳动合同的规定有哪些
劳动法
人浏览
以公司名义与商场签订租凭合同,公司授权公司某位员工,以员工的名义办理营业执照属于挂靠经营。挂靠经营实际上是一种借用关系,这种借用关系并非一般意义上的单纯的物的借
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。劳动者与用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!您咨询的法律问题答复如下:申请劳动仲裁,要求依法赔偿,解决不了的话,及时起诉维权,维护自身合法权益不受侵害!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被用人单位无故辞退,并且用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未经本人同意擅自转岗是违法的。根据劳动法规定,劳动合同的变更需要双方协商一致。未经员工同意,单位单方面转岗可能侵犯员工的合法权益。若遇此类情况,建议及时与单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于江苏的九级伤残赔偿,社保局会根据相关法规进行赔付。通常包括生活护理费、一次性伤残补助金等。具体金额需依据个人工资和地区规定计算。若处理不当,可能影响您的权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班路上受伤不一定算工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》,只有在非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中受伤,才被视为工伤。若因个人原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1万元工资需缴纳的税费因个人情况而异,无法一概而论。分析说明:根据税法规定,工资收入需缴纳个人所得税,具体税额取决于您的应纳税所得额和适用的税率。应纳税所得额是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,如您情况描述,可以考虑向劳动监察部门投诉解决,要求支付半个月工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是可以的 收集证据 积极争取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要法医临床检查后确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:抚恤金是到各级人民政府的民政部领取。抚恤金国家机关企事业单位、集体经济组织发放给死者家属或伤茂职工的费用。抚恤金包括伤残抚恤金和死抚恤金两种,死亡抚恤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询