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    违返公司规章制度和试用期不合格,是否合理,是否得到劳动仲裁的认同?

    入职第一个月未满被用人单位辞退没有书面提前30日通知没有给签劳动合同也没有给购买社保,用人单位辞退的理由是劳动者在某一次下班时间与同事起冲突发生争执(口头争执)违返公司规章制度和试用期不合格,用人单位的理由是否合理,是否得到劳动仲裁的认同?

    wl1752pkqr 广东 -中山 2019-05-16 11:06

    律师回复 (2个)

    王艳超律师
    王艳超律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 债权债务、合同法、劳动争议

    咨询电话:17748643271

    咨询我

    依据不足,需要承担赔偿责任,劳动仲裁可以得到支持。

    2019-05-16 11:08 0

    张勇律师
    张勇律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 债权债务、婚姻家庭、劳动争议

    咨询电话:18576471610

    咨询我

    在试用期内,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。

    2019-05-16 14:58 0

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