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    我公司到现在还没有发工资

    ltndji4278 江苏 -南京 2019-05-16 00:51

    其他 (3个)

    吕金艳律师
    吕金艳律师
    认证律师

    江苏-南京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:13814049807

    咨询我

    您好,可以向劳动监察部门投诉。

    2019-05-16 06:01 0

    汤圣泉律师
    汤圣泉律师
    认证律师

    江苏-南京

    专业擅长: 行政诉讼、征地补偿、拆迁

    咨询电话:18912980758

    咨询我

    你好,建议协商,协商不成去劳动仲裁

    2019-05-16 16:11 0

    刘睿律师
    刘睿律师
    认证律师

    江苏-南京

    专业擅长: 离婚、合同法、商法

    咨询电话:13815408383

    咨询我

    您好,可以申请劳动仲裁,要求支付所拖欠的工资。

    2019-05-16 17:04 0

    滁州法律问答顾问
    滁州法律问答顾问

    《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    2019-05-16 02:46

    宣城法律问答顾问
    宣城法律问答顾问

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

    2019-05-16 12:23

    南京法律问答顾问
    南京法律问答顾问

    关于拖欠工资的补偿,原劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金: (一)克扣或无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。 《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定,即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加 班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者 加付赔偿金。

    2019-05-16 15:44

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