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    我从一家公司刚辞职,没有法定节假日,5.15发了四月份六天的工资700块,这样合理吗

    我从一家公司刚辞职,公司是月休6天,没有法定节假日,我是从4.25上到5.13中间休息了两天,5.15发了四月份六天的工资700块,一个月是3500,不是应该用3500除24✖️6(我上班的天数)吗?但他是除30再给我应发的天数,这样合理吗

    ltpyra9382 上海 -上海 2019-05-15 23:12

    其他 (1个)

    孙侠律师
    孙侠律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 继承、合同法、公司法

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    你好,建议委托律师尽快处理以维护你最大利益。若需要帮助,可以直接电联我。

    2019-05-23 16:55 0

    苏州法律问答顾问
    苏州法律问答顾问

    劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工单位还在扣押你的工资话,你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉,要求发放拖欠工资外,还要提出让用工单位进行赔偿

    2019-05-16 01:07

    南通法律问答顾问
    南通法律问答顾问

    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

    2019-05-16 03:50

    上海法律问答顾问
    上海法律问答顾问

    《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    2019-05-16 05:09

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    发布时间:2019-05-27 11:10 浏览量:230

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