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    我原来签合同是保安。或者辞职,请长假,这该怎么办

    因为今年公司效益不好,我原来签合同是保安。现在管我们的科长发信息让我去车间,或者辞职,请长假,这该怎么办

    ltxysn7581 四川 -成都 2019-05-15 23:00

    律师回复 (1个)

    喻远军律师
    喻远军律师

    四川-成都

    专业擅长: 、离婚、合同法

    咨询电话:13658070***

    咨询我

    可以依法申请进行仲裁

    2019-05-16 14:57 0

    自贡法律问答顾问
    自贡法律问答顾问

    1.有权利申请仲裁。你因订立劳动合同和社会保险、辞职与公司发生争议,可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条(二、三、四)规定,依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司。   2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向你每月支付2倍的工资,并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要维权,就可以拿到自己的血汗钱。   3、你申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人(用人单位)提交副本。   仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。   4、你手上的银行卡、考勤照片是证据。公司未与你订立劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照如下凭证:   ①.工资支付凭证或者记录(职工工资单)、缴纳各项社会保险费的记录;   ②.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;   ③.劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;   ④.考勤记录;   ⑤.其它劳动者的证言等。   其中,①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    2019-05-16 11:05

    成都法律问答顾问
    成都法律问答顾问

    按相关法律规定,解除劳动合同后,只要属于劳动仲裁范围的,可以申请劳动仲裁。   相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    2019-05-16 12:18

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