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    我2017年4月15日和公司签定了2年的劳动合同,可公司也没通知我续签,请问我现在该怎么办?

    我2017年4月15日和公司签定了2年的劳动合同,现在已经到期了,可公司也没通知我续签,也没有把我辞掉,请问我现在该怎么办?

    ltfmxg2341 上海 -上海 2019-05-15 22:49

    律师回复 (3个)

    韦云律师
    韦云律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 债权债务、合同法、劳动争议

    咨询电话:13801694259

    咨询我

    自己决定继续上班,还是离职。

    2019-05-16 06:24 0

    张清涛律师
    张清涛律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:15301702900

    咨询我

    已经变为无固定期限劳动合同

    2019-05-16 10:27 0

    孙侠律师
    孙侠律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 继承、合同法、公司法

    咨询电话:13916282160

    咨询我

    你好,建议委托律师尽快处理,以维护你方最大利益。

    2019-05-16 13:27 0

    上海法律问答顾问
    上海法律问答顾问

    按照《劳动合同法》规定,有人单位不续签劳动合同继续用工的属违法,应从劳动合同期满第二个月起至不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资。不签书面劳动合同满一年,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(劳动合同法第八十二条第二款)。”

    2019-05-16 10:32

    嘉兴法律问答顾问
    嘉兴法律问答顾问

      如果提出订立无固定期劳动合同,而用人单位不与之订立的,自应当订立起由用人单位应向劳动者支付双倍工资。  《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2019-05-16 10:58

    常州法律问答顾问
    常州法律问答顾问

    合同到期了,公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

    2019-05-16 11:15

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