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    并与甲公司签订劳动合同,没有签合同,怎么办

    本人是甲公司的员工,并与甲公司签订劳动合同,但是公司领导要求做乙公司的工作,没有签合同,没有报酬,怎么办

    ltxgvs5173 广东 -深圳 2019-05-15 21:59

    律师回复 (2个)

    庞保乐律师
    庞保乐律师
    认证律师

    广东-广州

    专业擅长: 债权债务、合同法、婚姻家庭

    咨询电话:13503025001

    咨询我

    你好,可以补签合同。

    2019-05-15 22:09 0

    苟三元律师
    苟三元律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:18098909789

    咨询我

    委托律师申请劳动仲裁

    2019-05-16 09:24 0

    清远法律问答顾问
    清远法律问答顾问

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2019-05-15 22:16

    中山法律问答顾问
    中山法律问答顾问

    用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同,未签合同的,员工可主张双倍工资赔偿。

    2019-05-16 00:38

    深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问

    依据《劳动合同法》   签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当具备以下条款:   (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;   (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;   (三)劳动合同期限;   (四)工作内容和工作地点;   (五)工作时间和休息休假;   (六)劳动报酬;   (七)社会保险;   (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;   (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。   劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    2019-05-16 07:28

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