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    请问一下我与公可签定劳动合同一年后公司又没有提示劳动合同到期了又没有说不签或是要签我也不想在这么司里面做了,可以要求支付双倍工资吗?

    你好我想请问一下我与公可签定劳动合同一年后公司又没有提示劳动合同到期了又没有说不签或是要签我也不想在这么司里面做了,可以要求支付双倍工资吗?

    lttsjg3148 四川 -成都 2019-05-15 21:13

    律师回复 (3个)

    龙宇涛律师
    龙宇涛律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:13018210906

    咨询我

    您好,可以要求支付双倍工资

    2019-05-15 21:34 0

    成都蓝鹏律师
    成都蓝鹏律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 债权债务、劳动争议、婚姻家庭

    咨询电话:18080408608

    咨询我

    您好,是可以的,是什么情况呢

    2019-05-16 08:58 0

    喻远军律师
    喻远军律师

    四川-成都

    专业擅长: 、离婚、合同法

    咨询电话:13658070***

    咨询我

    可以进行协商和申请仲裁

    2019-05-16 14:59 0

    成都法律问答顾问
    成都法律问答顾问

    法律依据: 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    2019-05-16 09:09

    资阳法律问答顾问
    资阳法律问答顾问

    您好,帮您了解到,目前对于劳动合同到期有如下的内容:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于 员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题,可以的据此解决。

    2019-05-16 09:17

    德阳法律问答顾问
    德阳法律问答顾问

    劳动合同到期后,有三利处理方式,分别有不同的法律后果: 1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。

    2019-05-16 10:31

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