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    要扣什么损失费,当时也不给我签名订劳动合同,我要怎样保护自己?该怎么办?

    你好,我3月8日开始上班,到4月29号,我向老板辞工,老板不批我,说我没提前十五天辞工,要求我做到5月15号,后来我又做到5月15号,现在说我没做满一年或半年,要扣什么损失费,当时也不给我签名订劳动合同,我要怎样保护自己?该怎么办?

    lthnem4397 广西 -南宁 2019-05-15 21:11

    律师回复 (2个)

    廖蔚律师
    廖蔚律师
    认证律师

    广西-南宁

    专业擅长: 离婚、债权债务、劳动工伤

    咨询电话:13607888654

    咨询我

    你好,按你 给信息来看,员工向用人单位提出合理辞职,你可以要求用工单位支付劳动报酬。如果因你工作出错给公司造成损失的你要赔偿,反之无需赔偿。就你目前的情况建议你先向劳动监察部门反映。

    2019-05-16 09:38 0

    李波律师
    李波律师
    认证律师

    广西-柳州

    专业擅长: 债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    咨询电话:18607876307

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    你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。

    2019-05-16 23:02 0

    河池法律问答顾问
    河池法律问答顾问

    根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。

    2019-05-15 23:56

    南宁法律问答顾问
    南宁法律问答顾问

    集体劳动合同和劳动合同有什么区别?

    第一,集体合同与劳动合同的当事人不同。

    集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织,另一方是企业

    。劳动合同当事人一方是劳动者个人,一方是企事业单位或雇主等。这就是说,劳动者个人不能签订集体协议,而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。

    第二,集体合同与劳动合同的内容不同。

    集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容,但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系,内容全面、复杂,带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准,以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的,集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单,一般都在法律、法规中直接规定,法律、法规未作规定的,可由劳动合同规定,那是单一的。

    第三,集体合同与劳动合同产生的时间不同。

    集体合同产生于劳动关系运行过程中,它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前,是以劳动者就业为前提,是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。

    第四,集体合同与劳动合同的作用不同。

    集体合同制度的作用在于改善劳动关系,维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系,维护劳动者个人和用人单位的权益。

    第五,集体合同与劳动合同的效力不同。

    就职工一方来说,集体合同对一个单位的全体职工有效,而劳动合同只对劳动者个人有效,且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。

    2019-05-15 23:57

    玉林法律问答顾问
    玉林法律问答顾问

    劳动合同是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

    2019-05-16 09:37

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