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    关于未与公司签劳动合同,会得到什么赔偿

    关于未与公司签劳动合同,超过一年,会得到什么赔偿

    ltjfeq5371 北京 -北京 2019-05-15 21:04

    律师回复 (7个)

    李俊理律师
    李俊理律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 房地产、刑事辩护、债权债务

    咨询电话:13651072801

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    超过一年自动转化无固期劳动合同了。所以,得不到双倍工资赔偿拉

    2019-05-15 21:36 0

    徐卫东律师
    徐卫东律师
    认证律师
    爱心律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、公司法

    咨询电话:13910051865

    咨询我

    如果无法协商,申请劳动仲裁。

    2019-05-15 21:56 0

    金颖律师
    金颖律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:18310609527

    咨询我

    未签劳动合同需赔双倍工资:
    根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。

    2019-05-16 07:30 0

    章敏律师
    章敏律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 继承、离婚、债权债务

    咨询电话:18301083835

    咨询我

    根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。

    2019-05-16 07:34 0

    李建成律师
    李建成律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、合同法、公司法

    咨询电话:18301622545

    咨询我

    双倍工资,可以主张

    2019-05-16 09:10 0

    刘甲律师
    刘甲律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 合同法、商法、常年法律顾问

    咨询电话:18310880035

    咨询我

    你好,劳动法规定:应支付双倍工资的情形:
    (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(所以您最多可以主张11个月的双倍工资)

    2019-05-16 12:09 0

    杨再坤律师
    杨再坤律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 婚姻家庭、公司法、涉外法律

    咨询电话:15911139905

    咨询我

    合理补偿是可以的

    2019-05-21 12:29 0

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    发布时间:2019-05-23 09:17 浏览量:695

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