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    请问我是应届毕业生,之前在一家公司工作,由于近期学校事情较多,所以离职了。我想知道这合法吗?

    你好,我想请问我是应届毕业生,之前在一家公司工作,由于近期学校事情较多,所以离职了。于5月上旬离职,递交离职申请时领导说要等到周五才能离职,但是我必须回学校,所以周二便离职了,于是领导便按周三周四周五旷工处理,扣除三倍工资,现在四月份工资已到账,但是钱不对,领导确实扣除了我那三天的三倍工资,我想知道这合法吗?谢谢

    ltzidx9143 四川 -成都 2019-05-15 20:38

    律师回复 (1个)

    喻远军律师
    喻远军律师

    四川-成都

    专业擅长: 、离婚、合同法

    咨询电话:13658070***

    咨询我

    可以依法申请进行仲裁

    2019-05-16 14:59 0

    乐山法律问答顾问
    乐山法律问答顾问

    《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资,1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

    2019-05-16 00:42

    成都法律问答顾问
    成都法律问答顾问

    《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    2019-05-16 06:02

    自贡法律问答顾问
    自贡法律问答顾问

    劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

    2019-05-16 08:42

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