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    2019年一月十五号入职一家餐饮店没有劳动合同在19年4月十九号是因为自己原因腿摔伤了向老板请假后老板同意因为腿还没有好就向老板辞职让他先招人到这个五月十五号结上个月工资时没有给我发问老板后

    2019年一月十五号入职一家餐饮店没有劳动合同在19年4月十九号是因为自己原因腿摔伤了向老板请假后老板同意因为腿还没有好就向老板辞职让他先招人到这个五月十五号结上个月工资时没有给我发问老板后他说我是自动离职没有任何工资想这种情况时应该找劳动仲裁还是应该找劳动监察投诉

    ltdiau5192 四川 -成都 2019-05-15 19:38

    律师回复 (2个)

    龙宇涛律师
    龙宇涛律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:13018210906

    咨询我

    您好,可以系统上,再仲裁

    2019-05-15 20:38 0

    • 追问

      请问系统上具体是在哪儿呢

      2019-05-16 15:57
    • 追答

      您好,先到劳动监察投诉,如果不能解决,再申请劳动仲裁

      2019-05-16 21:14
    喻远军律师
    喻远军律师

    四川-成都

    专业擅长: 、离婚、合同法

    咨询电话:13658070***

    咨询我

    可以进行投诉,单位应当支付工资

    2019-05-16 15:00 0

    • 追问

      请问投诉是向劳动监察大队进行投诉吗

      2019-05-16 15:57
    乐山法律问答顾问
    乐山法律问答顾问

    劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。   《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。   第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

    2019-05-15 22:09

    成都法律问答顾问
    成都法律问答顾问

    在企业上班,如果没辞职,自己走的话依然是有工资的。这种情况属于自动离职,只是没有工资与补偿。 1.依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2.辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发,如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 3.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    2019-05-16 03:21

    自贡法律问答顾问
    自贡法律问答顾问

    依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动合同法规定,用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明,所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。

    2019-05-16 07:38

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