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    因为工资是现金支付,并且工作时间不足3月。能不能证明固定收入

    误工期间提供不了3月流水和工资单,因为工资是现金支付,并且工作时间不足3月。但是有劳动合同。能不能证明固定收入

    lthkep5791 重庆 -重庆 2019-05-15 18:48

    其他 (1个)

    廖觅律师
    廖觅律师
    认证律师

    重庆-重庆

    专业擅长: 交通事故、债权债务、劳动工伤

    咨询电话:18723279683

    咨询我

    是因为具体什么原因要证明固定收入呢

    2019-05-16 09:43 0

    重庆法律问答顾问
    重庆法律问答顾问

    劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”的规定办理,但前提是劳动行政部门受理并办理。

    2019-05-16 06:39

    达州法律问答顾问
    达州法律问答顾问

    综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

    2019-05-16 07:18

    自贡法律问答顾问
    自贡法律问答顾问

    关于劳动合同中的工资问题,《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。

    2019-05-16 08:49

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