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    在试用期内被公司以不适合该岗位劝退,5.15日离职,但在五月初遇到法定节假日劳动节,公司以离职员工不享有带薪休假为由拒发该假期工作,被我拒绝该算法后重新计算,该公司将满勤27天变成满勤31天,再次扣了我几百块,这合理吗

    ltadkm6194 重庆 -重庆 2019-05-15 18:22

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    内江法律问答顾问
    内江法律问答顾问

    根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。

    2019-05-15 20:44

    遂宁法律问答顾问
    遂宁法律问答顾问

    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

    2019-05-15 23:37

    重庆法律问答顾问
    重庆法律问答顾问

      休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请,并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假,但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的,方可视为自行放弃,但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。  《劳动法》中明文规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一,用人单位不得无故剥夺。  法定节假日,又称法定休假日,是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定:政治性节日,如国庆节、解放日等;宗教性节日,如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定,根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:  1.元旦(新年),放假一天(1月1日);  2.春节,放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);  3.劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);  4.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

    2019-05-16 09:53

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    发布时间:2019-05-23 09:17 浏览量:732

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