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    感觉工作不适合自己,不给工资合法吗?

    试用六天,感觉工作不适合自己,不给工资合法吗?

    ltgetm7154 湖南 -长沙 2019-05-15 18:16

    律师回复 (2个)

    京师维翰团队律师
    京师维翰团队律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 房地产、离婚、债权债务

    咨询电话:17090136821

    咨询我

    这么短一般是没有的

    2019-05-15 18:17 0

    王丹律师
    王丹律师
    认证律师

    湖南-长沙

    专业擅长: 刑事辩护、交通事故、离婚

    咨询电话:18908491246

    咨询我

    你好,试用期间应当支付工资。

    2019-05-16 09:36 0

    湘潭法律问答顾问
    湘潭法律问答顾问

    《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

    2019-05-15 19:19

    宜春法律问答顾问
    宜春法律问答顾问

    劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

    2019-05-15 23:03

    长沙法律问答顾问
    长沙法律问答顾问

    若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。   3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

    2019-05-16 02:57

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