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    公司未与本人依法签订劳动合同,是否可以要求其赔偿在职期间内的双倍工资,并为本人补交齐社保费用?

    本人在就职期间,公司未与本人依法签订劳动合同,并且没有为本人依法缴纳社会保险费。现本人已离职半个月,公司还未结清剩余工资。本人是否可以要求其赔偿在职期间内的双倍工资,并为本人补交齐社保费用?

    ltvgbm3182 安徽 -合肥 2019-05-15 15:30

    律师回复 (1个)

    岳德飞律师
    岳德飞律师
    认证律师

    安徽-合肥

    专业擅长: 合同法、婚姻家庭、债权债务

    咨询电话:15156822966

    咨询我

    您好!可以争取的。

    2019-05-16 18:49 0

    淮南法律问答顾问
    淮南法律问答顾问

    为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: 赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 承担基本养老保险有关的罚款等费用。 赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

    2019-05-15 18:20

    合肥法律问答顾问
    合肥法律问答顾问

    第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2019-05-16 05:48

    芜湖法律问答顾问
    芜湖法律问答顾问

    根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用。 1、代扣范围包括养老保险、医疗保险等需要由劳动者个人负担的社会保险费用。 2、代扣数额直接从劳动者工资中扣除。用人单位负担的社会保险费用由用人单位汇总缴纳到社会保险经办机构。

    2019-05-16 13:18

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    发布时间:2019-05-23 09:17 浏览量:732

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