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    我是正常辞职,然后现在给老板打电话不接,现在报警的话我们会把工资要回来吗

    我是正常辞职,然后现在给老板打电话不接,然后现在也看不见老板人,现在报警的话我们会把工资要回来吗

    ltbayk8169 天津 -天津 2019-05-15 15:13

    律师回复 (2个)

    王义忠律师
    王义忠律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:13011321721

    咨询我

    你好,可以申请劳动仲裁维权。

    2019-05-15 18:28 0

    田霖律师
    田霖律师
    认证律师

    天津-天津

    专业擅长: 工程建设、刑事辩护、常年法律顾问

    咨询电话:13114869640

    咨询我

    拖欠工资的可以申请劳动仲裁。

    2019-05-16 18:37 0

    滨州法律问答顾问
    滨州法律问答顾问

    《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。 一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

    2019-05-16 01:54

    承德法律问答顾问
    承德法律问答顾问

    劳动者可以通过投诉要回工资。 用人单位有下列情形之一的,劳动者有权向人力资源社会保障部门举报投诉: (一)拖欠或者克扣劳动者工资的; (二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的; (三)拒不支付或者不按规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的; (四)其他侵害劳动者合法工资报酬权益的行为。

    2019-05-16 06:26

    天津法律问答顾问
    天津法律问答顾问

    根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

    2019-05-16 09:00

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