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    今日律师风向标:

    公司不发工资也没交社保需要哪些资料

    ltfuaj6472 四川 -成都 2019-05-15 14:27

    律师回复 (2个)

    成都蓝鹏律师
    成都蓝鹏律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 债权债务、劳动争议、婚姻家庭

    咨询电话:18080408608

    咨询我

    你好你这边现在具体是什么情况呢?

    2019-05-15 14:34 0

    胜师团队律师
    胜师团队律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:18144389640

    咨询我

    要起诉公司吗,可以委托律师劳动仲裁

    2019-05-15 15:04 0

    成都法律问答顾问
    成都法律问答顾问

    工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!

    2019-05-15 15:21

    自贡法律问答顾问
    自贡法律问答顾问

    用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

    2019-05-16 05:55

    德阳法律问答顾问
    德阳法律问答顾问

    根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。单位不缴社会保险又无法补缴给劳动者造成损失的,劳动者可以依法提起诉讼要求用人单位赔偿。第二,根据《劳动合同法》第38条、第46条的规定,如果劳动者以用人单位未缴社保为由主动提出辞职的,用人单位仍需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。第三,根据《工伤保险条例》第60条的规定,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说,一旦发生工伤,由于用人单位未缴社保,其工伤赔偿依法将由用人单位支付。

    2019-05-16 06:44

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