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    劳动局要我去做职业病检查和诊断。回劳动局能认定为工伤吗?医药费怎么处理?误工工资怎么算?

    在高湿低溫的场所从事清水保洁作业十小时每天,已经上班几个月了。到医院拍片检查诊断是呼吸道炎症。去劳动局申请工伤,劳动局要我去做职业病检查和诊断。按要求写了职业病检查和诊断申请,去检查部门却一再推脱。怎么操作?回劳动局能认定为工伤吗?医药费怎么处理?误工工资怎么算?关键现在工作和饮食受到限制:在高湿低温场所工作受限,正常吃水果和饮普通饮料都咳得利害。右耳还时儿失聪。请问该怎么做?用人单位又没有参加保险。

    ltzrip2386 安徽 -合肥 2019-05-15 13:44

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    六安法律问答顾问
    六安法律问答顾问

      依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第11条规定,申请职业病诊断时应当提供:  (一)职业史、既往史;  (二)职业健康监护档案复印件;  (三)职业健康检查结果;  (四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;  (五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。  没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。

    2019-05-16 00:01

    芜湖法律问答顾问
    芜湖法律问答顾问

    劳动能力鉴定需去当地工伤认定部门申请,申请需提交的材料 : 1、《工伤认定决定书》复印件; 2、申请人正面免冠彩照一张; 3、身份证复印件; 4、《工伤职工劳动能力鉴定申请表》 5、医院的首次诊断记录和出院小结。

    2019-05-16 03:30

    合肥法律问答顾问
    合肥法律问答顾问

     没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定。   虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。   另外,应该注意的是,如果用人单位没有申请工伤认定的,受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    2019-05-16 07:38

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    发布时间:2019-05-23 09:17 浏览量:752

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