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    3号去上班,压了半月工资做到今天15号就发了2981,说休息的那几天没有工资,这个事情怎么看

    就是4月2号应聘的职位,3号去上班,第一个星期没有休息,后面休了3天,去应聘的时候说的底薪3500,压了半月工资做到今天15号就发了2981,说的是给我按天算了,说休息的那几天没有工资,这个事情怎么看

    ltpcvd5182 浙江 -宁波 2019-05-15 13:43

    回复区

    嘉兴法律问答顾问
    嘉兴法律问答顾问

    没有写明仅仅不当,还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时,就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

    2019-05-15 16:25

    宁波法律问答顾问
    宁波法律问答顾问

    无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。   根据《中华人民共和国宪法》 第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。   《中华人民共和国劳动法》   第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    2019-05-15 16:49

    杭州法律问答顾问
    杭州法律问答顾问

    《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当 保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

    2019-05-15 18:51

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