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    同事存在虚假考勤,要把我也辞退,没有什么职位在身!是不是可以要求赔偿,应该赔偿多少呢?

    同事存在虚假考勤,公司把她开除,现在说我包庇知情不报,要把我也辞退,我只是一名员工,没有什么职位在身!我现在怀孕3个多月,社保一直是正常状态!如果公司要把我开除,我是不是可以要求赔偿,应该赔偿多少呢?

    ltveuz5378 江苏 -无锡 2019-05-15 11:49

    其他 (1个)

    秦宇律师
    秦宇律师
    认证律师
    爱心律师

    江苏-无锡

    专业擅长: 刑事辩护、交通事故、债权债务

    咨询电话:13806172801

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    可以到劳动部门仲裁要求赔偿的

    2019-05-15 13:06 0

    南京法律问答顾问
    南京法律问答顾问

    您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位购买社会保险,并要求用人单位支付经济补偿金。我所办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

    2019-05-15 15:51

    常州法律问答顾问
    常州法律问答顾问

    公司辞退员工的法定事由   我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。

    2019-05-15 18:00

    无锡法律问答顾问
    无锡法律问答顾问

    《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

    2019-05-16 01:02

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