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    工伤赔偿有纠纷怎么办?

    ltitpr1859 安徽 -合肥 2019-05-15 09:47

    回复区

    合肥法律问答顾问
    合肥法律问答顾问

    工伤索赔数额确定如下:

    (一)治(医)疗费。

    (二)住院伙食补助费。

    (三)外地就医交通费、食宿费。

    (四)康复治疗费。

    (五)辅助器具费。

    (六)停工留薪期工资。

    (七)生活护理费。

    (八)一次性伤残补助金。

    (九)伤残津贴。

    2019-05-15 14:50

    安庆法律问答顾问
    安庆法律问答顾问

    发生工伤纠纷时,应当积极申请工伤认定,依照相关证据可主张工伤赔偿。

    2019-05-15 18:37

    马鞍山法律问答顾问
    马鞍山法律问答顾问

    您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位之间没有劳动合同,在向劳动局申请工伤认定时需要提供证据证明您和单位之间存在事实劳动关系,由于单位没有为您缴纳保险,对于认定为工伤后的赔偿全部由单位支付,包括住院期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等、构成伤残的还有残疾赔偿金。

    2019-05-16 09:09

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